「転職したら収入アップするはず！！」
そう考えている方が多いです。
業界や職種の経験があれば、
確かにその可能性も高いです。
が、未経験の仕事なども考えると、
実際のところどうなのでしょうか？
年収が下がっても転職する人は結構いる
転職すると、年収は下がるか？
この不安定なご時世では、かなり気になると思います。
実際どうなんでしょうか。
リクルートワークス研究所さんが出している
「全国就業実態パネル調査2018」を見てみましょう。
転職後１年目の年収変化を見ると…
10％以上ＵＰ 10％以下DOWN
25～34歳 36.2％ 25.0％
35～44歳 35.6％ 28.9％
基本的には、転職することで年収が増えている方が多いようです。
が、10％以上下がっている人も結構います。
なんで年収下がるのに、転職したのでしょうか。
これって、まさに未経験の仕事へチャレンジした方など
仕事内容や職場環境を、年収以上に優先された方がいる。
と考えられます。
でも、大切なのは、
転職先で働き続けたらどうなるかですよね。
転職後２年目だと、こう変わります。
10％以上ＵＰ 10％以下DOWN
25～34歳 53.3％ 15.1％
35～44歳 52.5％ 21.5％
転職前に比べて、２年目の時点で
半分以上の方が年収が10％以上高くなってます。
なんか希望が持てますね。
大切なのは、入社した後！
転職は、とても不安なものです。
だからこそ、入社直後にばかり目が行きます。
特に、未経験の仕事にチャレンジする人にとっては、
仕事内容の変化も不安の中で、年収も下がると生活にも影響が出ます。
決断が本当に難しいです。
でもね、考えてみると未経験の人を雇う企業も同じなんです。
企業さんにとっても、いくら資格があろうが、
全く経験のない人を雇うのって本当にリスクのある話です。
だから、不安なんです。
仕事ができる人かわからない。
では、書類や面接で何を見るのでしょうか？
その人の可能性を見ています。
新卒採用と同じ、実力よりポテンシャル。
仕事に慣れるまで時間はかかるかもしれないけど、
きっとこの人なら大きな活躍をしてくれるはず！
そんな可能性を確認しているのです。
では、可能性をどう伝えればいいか？
それは、業界や職種への現時点での理解度、
それに対する自分の能力や経験の適応度を説明できるかです。
気になる方は、個別に連絡くださいね～♪
入社直後は、少し条件は悪いかもしれないけど、
それをどう切り開いていくかは、あなた次第です。
私自身が未経験の仕事に転職する時は、
その企業が行っている事業に興味あるかを優先しました。
実際に、すぐにその仕事につけなくても業界を学べるし、
いつか部署異動で行ってやる！って気持ちでした。
年収も激減、仕事内容も激変で大変でしたけどね。。。
やっぱり初年度は、やりたかった仕事でもなく、
業界は全く違うけど、以前経験していたリーダー職。
未経験なのに営業までやらされました。。。
でも、そんな中、職場での実績と信頼関係を築き、
１～２年後には、希望の職種に就きました。
最終的に転職でどうなりたいですか？
そのゴールを入社直後に達成しなくちゃと思わず
もう少し計画的に進められると、転職の仕方も変わってきますよ。
気持ちが落ち着かない日が続きますが、無理していませんか？
メリハリ持って生活していきたいですね。
心と身体が喜べる日々が過ごせるようお祈りします！
お読み頂き、ありがとうございました。
ワークライフバランス相談カウンセラー なおき
（熟練レベル国家資格所有、年間面談実績700件以上）
↓別サイトですが、参考にどうぞ！
↓ 仕事を乗り越えてきた人は共感できるかも。
↓ 厳しいこと書いてますが、かなり共感頂いた記事です。
www.kokoromapping.work
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