転職理由に影響される「転職後の満足度やギャップ」
新しい希望を持って行う転職。
それなのに、入ってみたら想定していた職場とは違っていた。
そんなギャップに悩む方もいます。
実は、転職後の満足度の差って、どこから生まれるんでしょうか？
エン･ジャパンさんが、こんな調査をしています。
転職理由から見る「転職後の満足度」調査
その結果を見ると、
「専門スキルや知識を発揮したい」を理由に転職した方は、
転職後の満足度が高くなる。
「人間関係」を理由に転職した方は、
転職後の満足度が低くなる。
転職理由を改めて考えて満足度を高めよう！
人って、希望よりも「不満」に意識が向きやすいです。
だから、現状、不満に感じる「人間関係」を転職理由に感じる人は多いかもしれません。
でも、
「人間関係がよかったら、その企業に残りましたか？」
と聞いてみると、他の理由が出てくる方もいます。
また、上司との関係性の問題ではあるけど
新規プロジェクトなど任せて貰えないことが
不満という話が出てくる場合もあります。
さらに聞くと、その企業内でも任せられる人は元々少なく
上司だけの問題だけでもないこともある。
だとしたら、人間関係が転職理由ではなく
「新規プロジェクトに関わりたい！」が転職理由ですよね。
では、転職先に他の人はみんな何を求めているのでしょうか？
こんな記事が参考になります。
読んでみると、自分もこんなこと求めているよなとか
自分の転職理由ネタにもなるかと思うので参考にしてください
転職後のギャップを避けるためにすべきこと
転職後のギャップは避けたいものです。
こちらの記事を見ると、ギャップが生じる一番の理由が
「入社前の情報収集不足」です。
結局、調べてなかったから真実を知った時に
こんなはずではなかった！となります。
こちらの記事のQ5,6にいっぱい対策方法も書いてあるので
それぞれの状況に合わせて確認してみててください。
とても親切に書かれていますよ。
私の言葉で言うと……
優先すべきことを事前に明確にして情報を集めること！
意外とサイトを見ればわかることも多いです。
同じ業界のサイトを見れば、その違いもわかります。
それに、事前にそれらがわかっていれば
面接や内定後にもしっかりと確認ができます。
「転職して良かった！」
そう言える転職を応援しています！